问：上下级之间应该怎样交往？
- 答：无论在哪里，都要诚实守信。诚信就是以诚待人，实事求是。你不能谈论别人的对错。守信，就是恪守自己的承诺。如果一个人承诺得好，他必须全心全意地做好它。诚实守信不仅是做人的基本原则，也是建立良好人际关系的基本要求。
作为一个上级，你需要做好几件事，作为上级的前提是你足够优秀。做上级，一定要让下属和你有未来，下属一般会高估自己的能力，学会完全授权。工作授权是一种沟通，可以建立互信，方便更好更有效的工作。用心听下属的话。让下属多说话，多发表意见，从而确立自己在工作中的主观能动性。带着正义和善意。正义和善意能赢得人心，得到下属更多的尊重。放下高调，幽默交流。善于营造良好的沟通氛围，与下属坦诚沟通，幽默轻松的沟通，取得意想不到的效果。以身作则，负责任。作为上级，你要以身作则，做好领导，以身作则，遇到问题承担责任，让下属更愿意为这样的上级努力。
作为下属，你需要做好几件事，懂得尊重。作为下属，你首先要学会尊重上级，才能赢得他们的充分信任。诚实正直。没有哪个上级喜欢嬉皮笑脸的下属，即使有，上级也暂时看中了你的一个优点。务实进取。上级总是喜欢和欣赏咄咄逼人的下属。如果不是，上级就无能。敢于承认错误。工作中会有不足和问题。作为下属，你要敢于自我审视，这样才能表现出上级的存在感。
职场上，上下级是一种相互磨合，就像脚和鞋一样。他们也注重一种感觉。如果不合适，总会觉得有障碍，迟早会脱离。坚持原则底线，辩证处理上下级关系。坚持竞争合作，公平处理层级关系。坚持利益导向，公平处理隶属关系。 - 答：上班时间在公司里面多问好，主要谈工作上面的事情，把工作相关的内容尽量的说明白，下班之后少去打扰对方的生活。
- 答：要保持一个距离，在和上级交往的时候要有一个底线，千万不要什么话都和上级说，也不要说除了工作以外的话，要尊重上级。
- 答：上级和下级之间要保持距离，有了距离感员工们才能好好的工作，但也不要太严厉了，工作之外还是要和他们搞好关系的。
问：职场中，怎么处理上下级的关系？
- 答：职场中，怎么处理上下级的关系？
1.上下级的关系应该是有距离的，而且也是要疏远的，因为只有这样才可以让职场变得更加公平公正。我们应该正确对待。如果我们相处得好，我们可以互相交朋友。这样才能有很好的交流，也才能有很好的人脉。在职场中，上下级关系应该是正常的，职场上可以交往，但没有必要谈论或倾听私生活。一定要支持领导的工作，按时完成领导交给的任务，不讨价还价，以大局为重，从小事做起。我们必须评估和仔细分析要做的事情。不懂就虚心向领导请求支持和帮助，以更好的成绩向领导证明自己的能力。
2.不厌其烦地去报道，一定会完成这个理解和过程。上级要面对很多下级组织者。既然上级是你的用户，你给他的任何工作成果都应该是“产品”。即使是一个想法、一份文件或一封邮件，也要有清晰的背景、简洁的表达、完整的信息，让对方快速进入主题语境，把握重点。和上级领导相处。对方虽然是领导，但在与下属相处和接触时，对一段关系也有一定的需求。作为下属员工，换位思考，考虑领导最直接的需求，无非是得到下属的尊重，希望下属能够主动找自己汇报工作。
3.如何有效沟通，让领导满意，是我们最应该思考的问题。比如如何与领导沟通最方便，意思表达最清晰；如何让领导及时了解工作情况，纠正问题；让领导有效管理下属。无论如何，先满足领导的需求，再考虑自己的需求。所谓把别人当高于别人的人，把自己当低于别人的人。你要知道员工的技能支持你的工作，你也可以拒绝配合。只有更加关注下属，才能赢得下属的支持，这样才是正确处理上下级关系的方法。
问：如何处理好上下级之间的关系？
- 答：大六壬金口诀解读：你和上司关系好吗？如何处理好上下级的关系？
- 答：作为下级，要尊重理解上级的每一个决定。上级走到今天的位置，是通过他多年的努力走上去的。没有丰富的工作经验、没有丰富的学识与阅历，是做不好上级这个位置的。所以，要在尊重的前提下，理解上级所做的每一个决定。随时做好汇报工作，让上级了解工作进度。永远不要等上级问了才说，要做到主动汇报，定期沟通，总结经验。
作为上级，要疑人不用，用人不疑，对下级给予充分的信任。善于与下级沟通，了解他们在工作中遇到的难处，并多帮他们争取福利。上下级团结一致，排除万难，相互沟通。 - 答：1、领导者与被领导者在人格上是完全平等的，但领导者是代表组织或单位进行领导工作的，尊重上级的正确领导，在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。
2、应对上级领导的决策进行深入的分析研究，反复领会其意图，明确自己工作在整个决策方案中的地位和作用，以便自觉地、主动地而非被动的、盲目地予以实施。
3、如果是副职，切勿事事依赖正职。在尊重正职的同时，主动起参谋和助手的作用，做好自己分管的工作，只是在该请示时才请示。
4、如果上级是靠关系爬上去的平庸无能者，应该顾全大局，在适宜时机主动出谋划策，在关键问题上及时予以协助。如果上级是强横霸道者，最好私下据理力争，切勿胆怯盲从，唯唯诺诺，以免助长对方气焰。如果上级是追求完美者，应该予以提醒：工作不少，有个主次缓急，样样追求完美可能因小失大。如果上级是嫉贤妒能者，可在适当时机委婉规劝之，可用虚怀若谷的诚意感动之。
5、向上级取经，学习有益的领导经验，同时从其失误中汲取教训。 - 答：1、摆正关系，作为下属，得清楚自己的身份，你就是下属，不能凌驾于领导之上！
2、领导安排的事情在规定的时间得完成，即使没有按期完成，也不要紧，但是必须及时汇（回）报，说明没有完成的原因，不能等到领导问的时候再说！这样做的好处是，假如自己推不动的事情，可以得到领导的支持，有他出面会好办的多！
3、守住自己的本分，自己不能做主的事情，千万不能做主，一定得先请示领导才行！但是之前自己得有想法，领导不问不说，问的时候再说，哈哈，因为领导总要显示他比我们聪明啊！
4、千万不要给领导出主意，也就是比领导显得办法多，这样的下属肯定领导不喜欢！ - 答：下级对上级要尊敬、理解、配合，鞍前马后，不辞辛劳的为上级分忧。上级分配、布置的工作要保质、保量的去完成，有不同看法，要找适当的机会向上级说明、商量，不可擅自作主，如果时间紧急，在不违背做人原则且不造成重大损失的情况下，要保留意见先执行上级命令。总之不能找理由搪塞、推委，耍小聪明偷奸耍滑。如果确有困难完成不了，要具实向上级汇报，请求支援。
一句话，上下级之间就是要相互尊重、理解，互相支持、配合
