问：个人问卷调查
- 答：1.你的作息时间。
2.你的夜生活安排.
二.1>
你的兴趣爱好.
2>
你擅长什么.
三.1>
你的性亩者洞格.
2>
你喜欢什么样迅枯的人.
四,1>
你嫌渗的工作是哪方面,收入多少等等.
2>
你理想的职业是什么
五1.>
你最想做的事
问：我正在做一个调查问卷，关于对工作，生活对未来工作方面的，你们有什么意见，建议，以及想法？
- 答：首先需要设计甄别部分：
涉及问题如：年龄、性别、等
其次是主题问卷：
涉及
目前状况，就包括你说的对工作、生活、未来工作的现状
对外来的期望可以用功能态度语句来描述，让被访者对功能态度语句打分，
比如：我对未来充满期望、我把我的工作视为事业、我认为工作就是谋生的手段、我希望找到一个体面的工作、我希望有工作就行、我希望出入办公楼成为一个白领、我希望通过自己的努力做好自己的专业领域等等，分别问被访者的同意程度，5分制就可以
态度语句涵盖你所涉及所有研究范围，尽量多、全面
之后可以用背景资料和功能态度语句做简单交叉，就可以看出什么样背景的人对未来有什么观点了。
这是很简单的做法，如果是专业的研究咨询公司报告还要考虑到其他统计模型的应用，简单了些，希望对你有帮助？ - 答：这个太长篇大论了吧，而且是你收集我们的答案，还是做为参考规划自身。
每个人都有不同的生长环境和经历，因此构成了大千世界，形形***的人。若你仅仅是针对：“我”个人，在追问后我再回答。
问：问卷调查（银行员工对自己工作的满意度）
- 答：习惯这份工作吗？
1有点习惯 2不是很习惯 3还可以 4（）
为什么习惯这份工作？
1爱与钱打交道 2爱与客人打交道 3爱与公司其他人打交道 4（）
你这问题好答，最好是游戏式的调查，轻松有趣点，比如我上面两个，如果第一选项选择4自己填的话那么第二题就需要答，如果先看到第二题然后感觉麻烦了就会在第一题选前3项
呵呵 这样可以了解到员工细微的心理反应，他们不愿意直接说，就让事实证明。
大可根据这样设计了，这就有价值不浪费
（银行是公务的吧，不必担心员工的反感，反感不大。*还有应该注意还问一些实际运作的问题，这些你应该知道，比如一些银行现象的有无，对发展有帮助）
加分吧！呵呵
