问：调研背景怎么写？
- 答：一、选题的意义与价值旁敬
也就是创作的意图、缘由。意义与价值如果能区分开，就分开论述；如果不能，就合在一起说明。一般而言，主要从2个大的方面去写。一是理论意义与价值；二是实践意义与价值。
二、研究综述研究
综述是梳理前人在本课题相关领域内所做的工作和尚存的知识空白，目的是为了确定自己论文创作的理由。
三、课题的研究意义与目的
确定自己研究的逻辑起点，也就是要讲明在别人研究的基础上自己将要做的探讨内容，即写这篇论文的原因以及要解决的问题。
研究报告强调内容
对于报告的内容，就强调租碰过程与体验。通过参加研究性学习，学生可以达到如下目标：获得亲身参与研究探索的体验；培养发现问题和解决问题的能力；培养收集、分析和利用信息的能力；学会分享与合作；培养科学态度与科学道德；培养对社会的和使命感。
研究性学习涉及到选题、制定计划、组织实施、书写报告等诸环节，由于研究性学习报告材料运型慎，并非笔试内容，因此，在普通高考录取中，研究性学习材料，并不进行考查，所以，导致各学校对该项内容没有专门拿出时间和精力进行教学。
问：行业里都是怎么做背景调查的
- 答：1. 企业委托背调：企业HR选择合适的背调套餐在线下单。
2. 背调候选人授权：通过电子签名技术线上获取候选人的授权，同时采集候选人信息。
3. 客观数据验证：通过官方数据库核对候选人的客观信息。
4. 工作经历核查：首先验证证明人身份的真实性，在此基础上采用专业访谈模型核实候选人过往工作经历。
5. 背调报告质检：由独立质检员核对确认背调报告。
6. 背调报告交付：线上提交针对候选人客观真实的背调报告。
背调公司对候选人过往工作履历的核实方法
通过森枝橘对HR或同事，访谈验证候选人的工作单位、此团起止时间、职位及汇报关系、离职原因、重大***违纪、劳动仲裁记录及竞业协议信息。
通过第三方公司进行访谈，降低候选人造假风险，对于部分敏感信息，如hr，同事联系方式等，另候选人也有较好受保护的体验
减少HR主动背调工作量，降低雇佣风险，对于候选人的职场情况得到较为真实的报告
例如：工作经验时间与实际入离职时间不符，隐瞒在上家企业内搭凯造成重大损失（挪用业务款项）。 - 答：有的是可能是吓唬人，但是蛮多大型企业还是会做的，比如一些大型国企还有档槐租外企，都是很重视这一项的。
如果工作时间比较明拦长的话，可能会侧重于工作经历，确认入职时间、岗位、有无重大违纪***……或者还有薪资状况也可以通过一些方式调查；工作时间比较短的话，可能行兆也会确认学历背景，当然还要看每个公司的侧重点了，大致上应该是上面说的那几点。一般会到原来公司的HR部门确认，或者通过一些已经离职的职员了解相关情况。 - 答： 正规的背调流程
1、根据所招聘的型碧职位制定适合的背调内容
2、务必告知候选人，并获得候选人签字授权
3、开展背调并形成详细报告
4、通过报告作卜困举出是否录用的判断结果
传统的候选人授权流程是发尺银送一封电子版《候选人授权书》给候选人，候选人需按照内容填写所需信息，打印出来签署姓名后，回传纸质授权书的原件、扫描件或照片。
问：调研报告提纲
- 答：关于G市夜间经济发展情况的调研报告提纲
一、调研背景：为统筹推进疫情防控和经济社会发展工作，释放本市消费需求、推动内循环，对G市夜经济进行调研。
二、调研对象：餐饮店、书店、健身房
三、调研内容：1.加强组织领导。成立夜间工作委员会，拟定发展目标，设计空间布局，听取各方意见，平衡利益诉求。2.优化公共服务。延长公共交通营运时间，成立专门机构、加强多部门联动，提供举报渠道。3.保障就业。为失业人员和贫困对象提供免费摊位。
四、发展建议：***做好顶层设计，神郑提高政缓搏策质量、服务品质，增强投资者信心。夜经济才能走的游哪颂更好、更远。
