问：区（县）属国有企业普遍存在哪些问题？
- 答：县（区）属国有企业在我国数量较多，基本上每个县（区）都会有10-20家，这些国有企业面临着许多共性的问题，主要表现在四个方面：
1、债务规模大，融资渠道有限，严重不足。主要原因一虚旦大是差竖存量债务规模不断扩大，还款压力大；二是优质资产少，融资能力弱；三是自身造血功能不强，盈利能力差；四是地方财政对重大项目投入不足迟颤。
2、盈利手段单一，业务基础薄弱，难以。主要表现一是企业经营能力弱，效益低下，仅维持日常经营，无法实现利润；二是包袱重、遗留问题多，对企业发展制约严重；三是以承担 建设任务为主，短期难盈利，缺乏市场竞争力。
3、自身定位不清，市场意识不足。企业行政化色彩浓，仅以承接 性项目任务为主，缺乏自身发展长远规划，发展方向不清、业务重点不明，市场意识不足。
4、管理机制不健全，领导干部能力不足，专业人才缺乏。内部运营管理机制不健全，组织运营效率低；企业人员复杂，能力参差不齐，专业型、匮乏，难承担发展重担。
问：当前国有企业党建工作现状如何，存在哪些问题
- 答：一是对建立现代企业制度过程中加强党建工作的重要性认识不足。
有的人认为建立现代企业制度与国际接轨，国有企业党组织的地位和作用会出现弱化；有的人认为在混合所有制的法人治理结构中，企业股东大会和董事会是决策机构，企业党组织管好党员就行了，没必要介入企业的生产经营活动，参与企业重大问题决策；有的人认为企业实行现代企业制度以后，企业党务干部逐步 化、党组织活动业余化。
二猛瞎段是国有企业的领导体制正处在探索阶段。
企业党组织与企业法人治理结构之间的关系还不十分明确，企业党组织参与重大问题决策的途径和方法还需要进一步探索。
三是党管干部原则在一些企业难以落实。
一些企业党委只负责管理党务干部，很难履行对企业内部各级、各类干部的教育、培养枝誉、考察、监督职责，特别是对行政中层干部的任免，往往是由董事长或总经理动议，然后由党委组织部门去考察，走程序。
四是在一些企业，工人阶级主人翁地位和作用出现被削弱的现象。
有的企业轻视职代会的作用，把职工参与管神孙理特别是参与重大决策当作一种形式，只是走走过场，个别的甚至连过场也不走，影响了企业职工积极性和创造性的发挥。
五是企业党建工作思想观念陈旧、工作方法缺乏创新。
一些企业党组织面对国企改革给党建工作带来的新情况、新问题，创新意识不够，仍习惯于传统的工作模式，在工作方法上缺乏时效性和针对性。一些停产、半停产企业党建工作不能正常开展，党员先锋模范作用难以发挥。
问：我国国企改革现在的情况？
- 答：国企改革从放权让利开始,中经两权分离,减员增效,到15大以后正式确立我国国企改革的方向,就谈返是建立现代企业制度.国有大中型企业,通过改革改组改造,逐步成为产权清晰,权责明确,政企分开,管理科学的规范的公司制企业.这洞侍咐一改革已经取得相当大成效.部纳纯分大中型企业已组建股份有限公司,像上海宝钢已成为现代化水平很高的跨国公司.就全国而言,现在的主要问题有:一是发展不平衡,东部与其他地区差距较大;二是已实行公司制的企业如何规范的问题,要切实做好;三是公司内部治理结构如何进一步完善,要化大的力气.这些问题大多是改革中出现的问题,有的还属于深层次的问题,只能在深化改革中逐步解决.总体而言,国企改革仍然是任重道远.
