问：轮休和调休制度
- 答：法律分析：一、现行工作休息时间(日班员工每周工作达到56个小时，每天上班8个小时,部门经理
每周工作达到72个小时,每天.上班10个小时),实行每月两天唤行猜调休制出现的问题如下:
(一)法律规定从1995年开始我国开始实行双休制。《劳动法》规定:1周的工作时间不
应该超过40小时，也就是每周5个工作日，每个工作日 8个小时。凡是超出40小时以外
者工资按每天的200%发放加班费。随着企业发展壮大和***有关劳动监察部门对企业用工
规范的管理,公司必须按照国家相关法律制定企业制度,才能实现企业的可持续发展。因酒
店行业特殊，故而特向领导申请带早周末单休制, 实行两人一组, 轮流值班。
(二)对外工作开展***有关部门(工商、税务、银行、食药品监督部门等)统一实行
双休制，使工作无法正常进行。 从而出现工作效率降低,工作不能按时完成等不利于公司发
展的因素。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保和型障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
问：你觉得双休制和隔周三休的制度哪个更好？
- 答：隔周三休更好
对于将双休日调整信谈为隔周三休的建议，利弊是可以预期的。
首先，这滑空碰样的调整可以让每周工作时间收缩，为员工创造更多休息时间，并且在某种程度上得到完整的休息日，增加员工和工作亏宽之间的平衡，能够在一定程度上调节工作压力。
此外，这样的调整可以改善工作中心和家庭之间的平衡，让员工更容易和家人朋友在一起，为社会提供更多的公共服务icon机会，增加人们的活动机会，让员工在更充沛的精力下完成工作任务。 - 答：在双休制和隔周三休的制度之间，我认为双休制更好。
首先，双休制对于员工的身心健康有较好的保障。双休制能够给员工更多的休息时间，使他们能够获得更充足的休息，保持良好的身心健康。其次，双休制也更有利于提桥亏郑升员工的工作效率。双休制给员工提供了更多
休息时间，使员工可以在休息时间里放敏颂松心情，在工作时间里能够更有效率的完成任务，提升工作效率。
此外，双休制也能够更好的帮助企业管理。双休制能够让企业更加有序的安排员工和工作，让企业管理更加有效率。
总之，在双休制和隔周三休的制度之间，我认为双休制更好，因为它对于员工的空举身心健康有较好的保障，能够更有效地提升员工的工作效率，以及有助于企业管理。 - 答：觉得双休制好，“隔周三休”有可行性，但可行性取决于工作性质。如果是一种比较固定的工作，比如机关、企业和学校，那么实行“隔周三休”可能不太现实。这是因为这些机构的工作流程和时间安排是相对固定的，隔周三休会影响到工作的进度和效率，以及工作人员的出慎瞎勤率。
“隔周三休”的政策，对春孝笑于一些企扒含业来说，可能不会完全放弃双休，而是采取变相的调休方式。比如，企业可以让员工在隔周三休息的同时，将之前的周六和周日的休息时间统一调整到后面的一个周六或者周日。这样，员工就可以保持双休制度，但是每个月的休息日期就可能不再严格每月都是双休而是隔月一次。 - 答：看到这个建议我本以为是一周两天，隔周 三天，点开进来一看原来是小周休一天， 大周休三天的玩法，这个不还是双休的变 种大小周？ 大小周的话，调休也会键山带来一定的混乱。 如果真的想要拉动旅游不如严格保护劳动 者合法权益，保障劳动者的合法收入，让 劳动者能安心消费，安心旅游。 如果在现有的情况下，努力的保护劳动者 合法权益，打击九九六，不缴纳社保，末 位淘汰的行为，可能劳动者不需要大小周 就能努稿陆中力的消费起来了。真想推进，不如保证双休的基础上三休， 这样休一休三最后指定得没一个，不是一 就是三。 只需要把现有的落实就已经很好了: 1、严格落实八小时工作制、让人们准时上 下班、少加班; 2、严格落实双休制度， 杜绝大小周等占用 周末的加班的行为; 3、取消所有法定节假日调休 4、延长春节假期到10天以上; 5、强制落实加班工资发放。对于很多打工人来说，每天能准时下班， 都是奢侈了，而且现在很多公司都是单 休，还哪来的双休。现在专家建议首周休 息一天，次周休息三天。然后第一周的一 天也就休不了了，连上两周之后，三天也 休不满。再往后是不是该把休息也取消 了， 天天都在上班。 休息是为了更好的工作，工悉慧作是为了更好 地生活，要让人们能得到真正有效的休息 和放松，人们才会更有生活的幸福感和奋 斗前进的动力。 你觉得呢？
- 答：看到这个建议我本以为是一周两天，隔周 三天，点开进来一看原来是小周休一天， 大周休三天的玩法，这个不还是双休的变 种大小周？ 大小周的话，调休也会键山带来一定的混乱。 如果真的想要拉动旅游不如严格保护劳动 者合法权益，保障劳动者的合法收入，让 劳动者能安心消费，安心旅游。 如果在现有的情况下，努力的保护劳动者 合法权益，打击九九六，不缴纳社保，末 位淘汰的行为，可能劳动者不需要大小周 就能努稿陆中力的消费起来了。真想推进，不如保证双休的基础上三休， 这样休一休三最后指定得没一个，不是一 就是三。 只需要把现有的落实就已经很好了: 1、严格落实八小时工作制、让人们准时上 下班、少加班; 2、严格落实双休制度， 杜绝大小周等占用 周末的加班的行为; 3、取消所有法定节假日调休 4、延长春节假期到10天以上; 5、强制落实加班工资发放。对于很多打工人来说，每天能准时下班， 都是奢侈了，而且现在很多公司都是单 休，还哪来的双休。现在专家建议首周休 息一天，次周休息三天。然后第一周的一 天也就休不了了，连上两周之后，三天也 休不满。再往后是不是该把休息也取消 了， 天天都在上班。 休息是为了更好的工作，工悉慧作是为了更好 地生活，要让人们能得到真正有效的休息 和放松，人们才会更有生活的幸福感和奋 斗前进的动力。 你觉得呢？
- 答：双休制和隔周三休的制度都有其优点和缺点，哪个更好取决于具体情况和实际需求。
双休制相对来说更加普及和广泛，其优点是稳定性强、符合人们的生物钟和生活习惯、有利于家庭和社交活动等。然而，双休制的缺困码扰点也比较明显，如周末旅游、消费压力等问题，而且周末通常比较拥挤和忙碌，不能真正地放松身心。
隔周三休的制度则相模斗对较新，其优点是能够让员工在工作日休息一天，有利于缓解工作压力、保持工作热情、增加生活多样性等。但是，隔周三休的制度对于个别行业或工作环境可能不太适用汪旦，而且难以和其他节假日做好安排，需要逐步完善和实践。
因此，选择哪种制度更好需要根据具体情况和需求进行考虑，不能简单地进行比较和取舍。重要的是，***和企业应该考虑员工的工作和生活需求，制定合理的制度和政策，让员工能够享受更好的工作和生活。 - 答：双休更好。先能保证双休再谈别的族隐。隔周三休的制度公务员、事业单位、国企员工、学校教职工一定能够享受到这个福利，相信对于这个提案，这类人群一定会大力支持。
隔周三休
可其它企业员工的双休呢呢？
企业员工数量可是比体制内员工数量多得多，那凭什么企业员坦亩工不能享受同样的待遇呢？
最终导致社会福利待遇严重失衡。
对于一些天天需兆信厅要996的人来说，双休是梦想，隔周三休那直接是想都不敢想。 - 答：还是觉得双休制更好，因为有很多单位和学生握做都是双休，一个人隔周休三天和谁都接不上陆简转，还是一家人一起段悉衡休假更好。
问：排休制双休与轮休的区别
- 答：1、定义上有不同：排休制双休与轮休的定义是不同的，排休制双休指一周工作5天，休息2天，这两天一般是固定周六周日，但是，携枝在实际情况中，不同公司规定不一样。轮休制指休息时间不是固定的周六或者周日，而是根据排班表轮到哪天休息就休息的。这种情况具有很强的随机性和变化性。
2、休假方式不同：排休制双休的具体操作敬告是每周每人工作不超过40小时；比如白班一天8小时，夜班大班一天算两天轮辩稿敏休制度具体操作是常年无节假日值班，实行集中整体轮休。根据工作人员的人数情况，每人每年给3个月时间集中轮休一次的制度。
3、适用对象不同：排休制双休主要适用一些大的公司或者客户较多的单位或者公司，相比之下，轮休的范围更广，它可能适用不同的单位或者公司。
扩展资料
实行一周双休制，即俗称的“大礼拜”（每周休息两天）。单双休工作制即单双休周轮换，双休周工作5天，休息2天，单休周工作6天，休息1天。
单休轮休就是每周工作6天, 只有1天休息时间. 而且这天休息时间不是固定的周六或者周日, 而是根据排班表轮到你哪天休息就休息的.
参考资料来源：
