问：特殊工时制度
- 答：特殊工时制是相对标准工时制而言的，指因工作性质或者生产特点的限制，不能实行标准工时制度的，按照法律规定，可以实行其他工作和休息办法的工时制度。我国已实行的特殊工时制主要有:缩短工时制、综合计算工时制、不定时工时制、计件工时制。
法律依据：《劳动合同法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《劳动合同法》第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳竖滑动隐锋行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
《劳动合同法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在余携腊保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
问：深圳特殊工时制是怎么一回事？
- 答：近期，相信深圳的特殊工时制引起了大家的热烈讨论，这一次深圳的特殊工时制主要是深圳发布的《深圳市实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批管理实行办法》在该办法中：实行不定时工作制和综合计算工时工作制的用人单位应该采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等工作方式。以此确保员工的休息休假升毁颂权利和生产、工作吵郑任务的完成。
这一次的特殊工时制主要是确保员工权益得到保障，同时助力企业盈利最大化。目前，网友们讨论得最热的问题之一是：深圳特殊工时制是鼓励加班吗？深圳发布的《深圳市实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批管理实行办法》是不是在鼓励996合法化？
关于上述问题，在《深圳市实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批管理实行办法》当中已经给出了答案。首先，特殊工时制并不是随意的。再者，这一次特殊工时制，将纳入信用监督机制，确保员工权益得到保障。最终的目的是确保助力企业盈利最大化。 总之，《深圳市实行不定时工作制余镇和综合计算工时工作制审批管理实行办法》中表明了深圳特殊工时制并不是鼓励加班，也不是996合法化的表现。
现在，《深圳市实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批管理实行办法》已经开始实施，目前实施的效果如何，那还要看后面的效果如何。总之，那就是得看这一项办法实施之后的效果到底是怎么样的。员工在这一项办法实施之后道义反馈如何等。这一写都得看这一项办法实施之后的效果。最后，也衷心希望这一项办法能够真正的解放企业员工。让员工充分利用自己的工作时间。
- 答：这一工时制，在帮助企业获得利润最大化的前提下，引入引用监督机制保障了员工的自身权益。
- 答：这个工时只有深圳才有的，深圳特殊工正粗拦时：指的应该是因为受深圳特凳旅殊气候条件，季节条件的限制，而给予的特殊工时待遇吧举胡。
- 答：特殊工时制是深圳市衡毁提出来一种工时制，主要适用于电力、铁咐晌备路、邮政、航空业等行业人员，因为这些从业人员不是正常上下班，所以需要有谨如特殊的工时制度。
问：特殊工时制到期续报需要哪些材料？ 有一项“原实施方案的执行情况书面报告”要怎么写？
- 答：提前一个月准备资料办理,3月底前将资料提供给社保部门.(就在社保中心后面那栋楼3楼.
- 答：各个地方政策不同，北京市要求批准时限老槐搜届满的，应当重新进行申明猛报审批。具侍历体的可咨询当地的劳动和社会保障局
- 答：去当地劳配源档动部门申请。
书面培乱报告
1标裂举题 2对象 3内容 4原因 5申请 6落款 7日期
