问：郑州大学就业情况怎么样
- 答：郑州大学就业情况怎么样
高考填报志愿时郑州大学就业情况怎么样一直是同学们十分关心的问题，以下是郑州大学就业指导中心发布的郑州大学就业质量报告，当然每一年的就业情况、就业率变化都不大，供大家参考。
毕业生就业人数和就业率情况
我校 2014 年应届毕业生 19040 人，截止到 2014 年 12 月，我校 2014 届毕业生总就业率达到 92.83%。各学历层次就业率如下表
毕业生薪酬调查
该次调查薪酬是毕业生和用人单位在双选会洽谈过程中用人单位向毕业生承诺的就业起始薪酬，不是毕业生就业后的实际薪酬。在回收有效问卷 1470 份中，统计得出有近 70%的余李反馈单位提供的本科生入职薪资工资待遇在 3000 元以上，70%以上的研究生入职薪资待遇在 4000 元以上。
毕业生毕业去向情况及就业率情况统计
我校毕业生毕业去向有签约就业、升学、出国、灵活就业、待就业五大类，其中签约就业所液橘占比重较大竖埋迟。不同学历的毕业生就业去向比例略有不同。
毕业生就业单位性质
全体毕业生除升学、出国出境和待就业外共有 13238 名毕业生就业。人数较多的有其他企业、国有企业和医疗单位共有 9661 人，占就业人数的 73.20%。
就业单位的满意度调查
本次调查旨在了解毕业生对就业单位的总体满意程度，分为“非常满意”、“满意”、“一般”和“不满意”四个选项。本科生中，选择“非常满意”和“满意”的人数占比合计为 81.77%，研究生中选择这两项的人数占比合计为 77.05%。
问：该怎样做薪酬调查
- 答：企业在进行薪酬设计或薪酬改革时一般需要进行薪酬调查。薪酬调查就是企业为了保持各岗位薪酬的内部公平性和外部竞争性，更好地吸引、留住人才，采用标准、规范、专业的方法，通过各种途径，采集市场上相关企业相关岗位的工资福利待遇及其支付状况的信息，为企业薪酬设计与改革提供决策依据及颤仿参考。
在进行薪酬调查前，企业要先明确自身的薪酬战略。要了解行业市场薪酬整体处在怎样的水平，自己的竞争对手都有谁，人才供需情况如何，一些特定岗位的薪酬水平是该高于还是低于市场平均水平，或者与市场平均水平持平。
依据薪酬战略，再确定薪酬调查的范围，明确需要对哪些岗位以及哪些企业进行调查，并注意岗位的可比性、稳定性。同时，调查企业的数量也不宜过少，尽量争取调查对象企业的合作。
一般来说，首先可以考虑企业之间的相互调查。企业人力资源部门可以主动或者通过行业协会、顾问公司等机构，与对象企业人力资庆孝源部门进行联系，促成薪酬调查。若无法获得对方的支持，则可以委托专业机构进行调查。具体调查时，一般采用问卷法和座谈法。在调查前要准备好调查所用的问卷或访谈问题的提纲。也可以尝试通过劳动部门或者网络资源获取一些公开的薪酬信息。
调查完成之后，便要对收集到的数据进行整理和分析。整理时要注意将不同岗位、不同调查内容的信息分类处理，并注意识别是否存在失真的信息。之后，根据调查的目的，有针对性地对数据进行分析，一般有数据排列分析、频率分析、趋中分析、离散誉洞稿分析、回归分析。最后形成调查报告，对公司薪酬设计或改革提出合理的建议。
问：经济危机后的郑州经济形势拜托各位大神
- 答：我是郑州汽车从业者，2021年郑州城市内涝1个月，接着兄世又有疫情一个月。现在我能明显的感受到郑州经济的衰退，太可怕了，来郑州12年了。第滚尘汪一次感受到这个城大仔市快撑不住了。不知道下面会怎样？
