问：作为新时代青年你如何看待996
- 答：中新时代倾城里面如何看待九九六，其实这个的话呢也就是作为现在目前可能也就是说作为竞争力比较大的一块专业吧。然后的话呢就是需要的人才也是特别多的。
- 答：作为新时代青年，我觉得996其实是很正常的情况，你想要赚更多的钱，那么肯定要花更多的时间精力去做，但这种情况尽量不要情形成为一种强制的执行，只能说作为一种奖励机制。
- 答：时代青年看待996的话，我认为的话身为时代的新时代的《新青年》的话，肯定是要适应这个社会的竞争的。
- 答：这要看你自己，看你自己是否能够接受996。
如果你可以接受996，而且不拿加班费都行，那你就说：996很好，我完全没问题。
如果你可以接受996，但是你接受996是为了赚更多钱，那你就说：996可以，请问加班费是怎么计算的？
如果你不接受996，但是你不想失去这次工作机会，那你就说：996这个事情啊，哈哈哈~~~
如果你不接受996，而且你不在乎这个工作机会，就像我一样，那么，听我说怎么回答的——
有一次我去某公司著名加班公司面试，我去完全是给朋友面子，我那个朋友想要赚一笔推荐费，非要推荐我，我当时想闲着也闲着，也想去见识见识这家名声败坏的公司到底败坏到什么程度，就去了。
面试官就问我：“能接受长时间加班吗？”
我说：“咱们先不要说可不可以接受加班的问题，我们专业的人都知道，长时间加班说明上管理出了很大的问题，需要改进，而不是靠加班来解决。”
他沉默了半响，接着问：“每天11点下班，可以吗？”
我说：“呵呵，你们管理上出了这么大问题吗？” - 答：作为新时代的青年，996的生活方式是正常的，想要一份工作就要接受这种工作方式。
- 答：我认为作为新时代的一名青年，如果我没有参与过996的工作制度，那么我是没有资格去评价的，我只能说每个人都为了自己的生活在努力打拼。
- 答：为新时代的青年，其实我还是很理解的，这一个公司制度的秘境996确实在一定程度上能够满足你对于金钱的需求，能够解决你生活的困顿
- 答：作为新时代的青年，个人觉得996还是可以接受的，因为新青年又应该要拼搏奋斗，而且要适应新时代的潮流
- 答：早上九点上班。晚上九点下班，周六加班，这种公司都叫996企业。
员工的健康才企业最大的资本，之所以抵制996，不是因为钱没给够，而是根本不应该长期实行996制度。
公司在关键时期短期实行996，可以接受和理解。但是前提是必须得把对应的补贴按国家法律补齐。
问：对996工作制的看法
- 答：您好！我对996工作制的看法是：
首先从公司角度。
公司如果能够支付大量的奖金或是加班费刺激员工996，那么员工其实也不会计较那么多。然而，现实情况是，大部分公司是没有公主的命，却得了公主的病。高喊，我们要学习华为的狼性精神，进行996，却避而不谈公司是否有华为的高待遇。
甚至有些公司，将996最为一种优化手段。想裁员，就进行996。作为考核，或是让员工在强压之下主动进行离职。
然后从个人角度。
每个人都希望有个人时间，工作之外的时间，然而996已经严重占用了个人的时间，如果只是单纯的要赶项目，一个月或是两个月的996，冲刺一下项目进度，员工也是可以理解的，项目过后，进行调休，也是可以接受的。
适度的996能够调动员工的积极性，过度的996只能消磨积极性，谁也顶不住。 - 答：996 是一种加班体制要说看法有两点
第一成长回报，一个人经过996加班后，个人能力飞速成长可以轻松出任高管职务等
第二价值回报，一个人经过996工作体制，个人收入飞速增长轻松买车买房
当然任何996个人能力和收入都会有所提高，工地搬砖别和我抬杠。这个还在于个人心理的一个平衡
个人觉得值得，留 不值得， 走 - 答：年轻人熬得住可以熬，毕竟为了生计，年龄大了熬不住就别熬了，身体才是本钱啊！
- 答：早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时(或不到)，总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。
996工作制在互联网公司出现的比较多。工作制即工作时间制度，据现有情况，我国目前有三种工作时间制度，即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。标准工时是我国运用最为广泛的一种工时制度。
996的工作制度不值得提倡，违反我国劳动法及劳动合同法的法律规定。现在的互联网大厂基本都取消了996的工作制度。
问：假如我是职场人996作文？
- 答：假如我是职场人，996作文。假如我是职场人，应该尽心尽职完成自己的本职工作。
- 答：你好！
其实并不需要假如，因为我自己就是一个职场人，当我没有进入职场的时候，其实我对于职场是非常向往的，当然进来之后虽然很累，但是也不后悔。
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
